有(yǒu)时候女性会在职场上受到不公平待遇，例如办公室的性骚扰等以言语对女性进行侮辱。性骚扰指带性暗示的言语动作。通常是加害者肢體(tǐ)碰触受害者性别特征部位，妨碍受害者行為(wèi)自由并引发受害者抗拒反应。以下由小(xiǎo)编為(wèi)您一一解答(dá)关于性骚扰有(yǒu)精神损失费吗的问题，希望对您有(yǒu)所帮助。

　　一、性骚扰有(yǒu)精神损失费吗

　　1、口头方式：如以下流语言挑逗对方，向其讲述个人的性经历、黄色笑话或色情文(wén)艺内容;

　　2、行动方式：故意触摸、碰撞、亲吻对方脸部、乳房、腿部、臀部、阴部等性敏感部位;

　　3、设置环境方式：即在工作场所周围布置淫秽图片、广告等，使对方感到难堪。

　　二、性骚扰罪应该怎么认定

　　1、行為(wèi)的主观目的包含性要求或者涉及性的意图

　　即行為(wèi)者实施性骚扰的行為(wèi)的主观方面必须含有(yǒu)性的目的，而这种行為(wèi)又(yòu)是為(wèi)被侵害人所不欢迎、不愿意、不感兴趣的行為(wèi)。但是，鉴于我國(guó)的國(guó)情，社会公共场合如車(chē)站、广场等大型场所往往由于条件有(yǒu)限，拥挤、擦撞在所难免，所以应该采取严格的认定标准。

　　2、行為(wèi)方式的认定

　　从广义上讲，强奸、强制猥亵、侮辱妇女对妇女也是一种骚扰，从但程度上看把它称作性侵害更為(wèi)合适，所以《刑法》对它采取更為(wèi)严厉的处罚。性骚扰是相对较轻的一种性侵犯行為(wèi)。性骚扰通常是骚扰者向被骚扰者做出不受欢迎的与性有(yǒu)关的语言或举动,包括身體(tǐ)接触、言语、图文(wén)展示、眼神及姿势等，如：讲黄色笑话、评头论足、展示色情图片、刊物(wù)及用(yòng)品，询问性隐私、约会、色迷迷的眼光、性姿势、身體(tǐ)触碰、暴露性器官等。

　　3、性骚扰的场合界定

　　性骚扰可(kě)分(fēn)為(wèi)三种情况：一是行政机关、企业事业单位内，上级对下级、雇主对员工或同事之间的性骚扰行為(wèi);二是员工在為(wèi)单位工作中，遭受顾客性骚扰的情形;三是公共场所，例如公共汽車(chē)上，陌生人之间的性骚扰行為(wèi)。

　　第一、二类情形可(kě)以总称為(wèi)工作场所性骚扰，而后者可(kě)称之為(wèi)公共场所性骚扰。

　　4、性骚扰的对象既包括女性，也包括男性;既包括异性，也包括同性

　　在我國(guó)，女性对男性施以性骚扰的情形，虽然未曾见过明文(wén)记载，但是近年来也时有(yǒu)发生。所以我们应该借鉴國(guó)外性骚扰概念发展的趋势，使其更具有(yǒu)前瞻性，亦将上述情况纳入性骚扰研究范畴。使我们未来对性骚扰的法律规制涵盖面尽可(kě)能(néng)宽广一些，以免遗漏。

　　5、对性骚扰后果的要求，不应过于严格

　　弱化构成要件的要求，以扩大性骚扰概念的涵盖范围，以有(yǒu)利于救济受害人，是性骚扰概念外延演化的基本趋势。筆(bǐ)者认為(wèi)，我國(guó)对性骚扰法律范畴的界定也应该采取这种态度。无论性骚扰行為(wèi)是否给受害人造成有(yǒu)形的利益损失，只要依一般正常人的客观标准，该行為(wèi)可(kě)能(néng)使受害人遭受心理(lǐ)或生理(lǐ)上的伤害，即符合性骚扰行為(wèi)所要求之后果要件。

　　三、性骚扰的应对方法

　　1、保持头脑冷静镇定； 

　　2、肯定自己受到骚扰；

　　3、沟通表明内心感受；

　　4、做好自我保护；

　　5、寻求专业人士协助；

　　6、向你信任的人倾诉；

　　7、做好证据的搜集工作；

　　8、如果情节严重可(kě)向公安机关报案，公安机关如果不予受理(lǐ)，可(kě)向人民(mín)法院提起刑事自诉。

　　以上便是小(xiǎo)编整理(lǐ)的关于“性骚扰有(yǒu)精神损失费吗”的相关内容，从上面内容我们可(kě)以知道在法律上，奸、强制猥亵、侮辱妇女对妇女也是一种骚扰，从但程度上看把它称作性侵害更為(wèi)合适。