劳动者与用(yòng)人单位签订劳动合同以后，双方都是不可(kě)以随意解除合同的，如果要解除劳动合同的话，应该有(yǒu)充分(fēn)的法律及合同依据。那么，员工解除劳动合同通知需要提前多(duō)久交给单位呢(ne)？下面小(xiǎo)编就来给大家介绍一下相关内容。

　　员工解除劳动合同通知需要提前多(duō)久交给单位呢(ne)？下面小(xiǎo)编就来给大家介绍一下相关内容，希望能(néng)给大家带来一定的帮助。

　　一、员工要求解除劳动合同提前多(duō)久通知单位

　　1、“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用(yòng)人单位”。根据《关于劳动者解除劳动合同有(yǒu)关问题的复函》(劳办发[1995]324号)，书面通知“既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。”“劳动者违反提前三十日以书面形式通知用(yòng)人单位的规定，而要求解除劳动合同，用(yòng)人单位可(kě)以不予办理(lǐ)”(指不予办理(lǐ)解除劳动合同的手续)。

　　2、并不是在任何情形下都应当提前三十日以书面形式通知用(yòng)人单位。《劳动法》第三十二条规定，有(yǒu)下列情形之一的，劳动者可(kě)以随时通知用(yòng)人单位解除劳动合同：

　　(1)在试用(yòng)期内的;

　　(2)用(yòng)人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　(3)用(yòng)人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　二、解除劳动合同给单位造成损失怎么办

　　因违反规定或约定解除劳动合同而给用(yòng)人单位造成损失的，应予赔偿损失。《违反〈劳动法〉有(yǒu)关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)中对劳动者应予赔偿的损失作了具體(tǐ)规定：

　　1、用(yòng)人单位招收录用(yòng)其所支付的费用(yòng);

　　2、用(yòng)人单位為(wèi)其支付的培训费用(yòng)，双主另有(yǒu)约定的按约定办理(lǐ);

　　3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

　　4、劳动合同约定的其他(tā)赔偿费用(yòng)。

　　三、用(yòng)人单位如何与劳动者解除劳动合同

　　首先，应采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有(yǒu)困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。

　　然后，应采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能(néng)送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存，这是一份十分(fēn)重要的未邮寄送达的证据，若没有(yǒu)这份证据，则即使采取公告方式送达，也是无效的。在获取未邮寄送达的证据后，方可(kě)采取公告的方式予以送达，即张贴公告或通过新(xīn)闻媒介通知。自发出公告之日起，经过60日，即视為(wèi)送达。

　　四、解除劳动合同通知书的效力

　　1、该通知具有(yǒu)法律效力，双方签了字即可(kě)认為(wèi)是双方同意协议解除了劳动合同，虽然用(yòng)词不规范，但在劳动仲裁等过程中，不会因為(wèi)用(yòng)词不规范就被认定為(wèi)不是协议解除劳动合同。

　　2、“双方再无任何经济纠纷。”并不表示员工放弃了诉权，如果事实是比如公司少缴了社保，这一条就是无效条款。即员工仍然可(kě)以在法律规定的范围内主张自己的权利，并不会因為(wèi)双方协议中有(yǒu)这样一条而免除企业的法定责任。企业之所以喜欢在解除协议中写上这一条，是希望通过这样的条款减少潜在的劳动争议，许多(duō)劳动者即使以后发现企业坑了自己，会以為(wèi)签了就只能(néng)自认倒霉了。至于文(wén)字表述，如上，怎么写都不改变此条的法律效力。法定的企业责任不会因為(wèi)描述差异或双方约定而有(yǒu)任何改变，因為(wèi)法定的责任不能(néng)通过双方约定免除。

　　以上就是小(xiǎo)编给大家介绍的员工解除劳动合同通知需要提前多(duō)久交给单位的相关内容。通过上文(wén)的叙述我们可(kě)以知道，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用(yòng)人单位。同时小(xiǎo)编还给大家介绍了其他(tā)相关内容，希望能(néng)给大家带来帮助。