法學(xué)专业是近年来高考、考研的热门专业，在各种被追捧的热门美剧里，律政剧永遠(yuǎn)是粉丝量大且稳定的一种。因為(wèi)律政剧中律师们人靓钱多(duō)，在工作的时候很(hěn)有(yǒu)精英感，完全就是职场标杆。但现实生活确实很(hěn)“现实”，法學(xué)专业的就业率一直不甚理(lǐ)想。大公司的法務(wù)部是很(hěn)多(duō)法學(xué)毕业生和在职法律人挤破了头也想进的部门，那么，大公司的法務(wù)部究竟在做哪些工作?大公司又(yòu)需要什么样的法務(wù)呢(ne)？

　　与律师相比，公司法務(wù)的工作相对没有(yǒu)那么高负荷，工作也比较有(yǒu)计划性，只不过作為(wèi)一个支持部门，要做到让所有(yǒu)部门都满意也是一个不小(xiǎo)的挑战。尽管看上去是一个在条条框框内做事的岗位，但做法務(wù)也同样需要用(yòng)创意的思维去思考商(shāng)业实践的问题。说服能(néng)力和感染力非常重要，只有(yǒu)这样，你才能(néng)在谈判中為(wèi)公司争取到更多(duō)的利益。此外，法務(wù)工作有(yǒu)一个最新(xīn)趋势，那就是从一个商(shāng)业创意开始法務(wù)就需要介入，之后服務(wù)于商(shāng)业过程中的每个环节。这意味着法務(wù)需要熟悉公司的所有(yǒu)业務(wù)，也就是有(yǒu)更多(duō)日常文(wén)案工作要做。这些工作很(hěn)枯燥，但你还是要做到足够严谨。

　　一、大公司法務(wù)的职位行情

　　1.竞争指数

　　在智联招聘竞争指数排行榜中，法務(wù)排在第12位，属于竞争指数比较高的职位，平均1个职位会收到31份简历。其中，竞争最為(wèi)激烈的是法律专员和法務(wù)助理(lǐ)这类初级岗位，竞争指数為(wèi)49，主管类為(wèi)37。从猎头的角度来说，这几年法務(wù)人才的需求在不断增長(cháng)，一方面是因為(wèi)外企在中國(guó)的扩张，出于团队建设的需要，法務(wù)在职能(néng)方向上分(fēn)的越来越细。六七年前，可(kě)能(néng)一个法務(wù)总监就够，但现在不行。另一方面是越来越多(duō)的中國(guó)企业开设法務(wù)部。一份调查显示，按照换工作意愿强烈程度排名，法務(wù)排在倒数第五，但法務(wù)的成功跳槽率為(wèi)42%，在所有(yǒu)行业中排名第一。从接触情况来看，做法務(wù)的都很(hěn)谨慎，他(tā)们不太会主动跳槽，一般是猎头找到他(tā)们，他(tā)们的整个跳槽的过程也很(hěn)谨慎。

　　2.热门职位

　　目前企业需求很(hěn)大的法務(wù)职位包括两类，一类是与國(guó)际商(shāng)務(wù)法相关的职位，主要涉及融资并購(gòu)、商(shāng)務(wù)谈判等项目。另一类是与知识产权法相关的职位，也就是大家所理(lǐ)解的专利，涉及到自主研发、专利申请、产权分(fēn)配、产品归属等法律问题。

　　3.薪酬曲線(xiàn)

　　在不同的企业中，法務(wù)薪酬待遇也不一样。法務(wù)职位在这几年的薪酬增長(cháng)比较稳定，年增長(cháng)率大概在8%至10%。

　　二、大公司法務(wù)的工作内容

　　公司里的法務(wù)职位，其主要工作并不是去解决出现了的问题，而是把大量的工作时间都用(yòng)在文(wén)案工作上，比如起草(cǎo)合同、审核合同等，基本上企业的所有(yǒu)部门都需要法務(wù)支持。从功能(néng)上划分(fēn)，大公司的法務(wù)主要分(fēn)成三大块。

　　1.法律服務(wù)功能(néng)

　　有(yǒu)越来越多(duō)的公司意识到法務(wù)的重要性，最近几年的一个新(xīn)趋势是法務(wù)在公司新(xīn)业務(wù)的创办中发挥着越来越重要的作用(yòng)，也就是从一个商(shāng)业创意开始就介入。比如最初迪士尼计划创办迪士尼英语的时候，面临的一个最基本的问题就是：是建立一个新(xīn)公司，还是延伸出一个新(xīn)的业務(wù)部门?这时候就需要法務(wù)部门从迪士尼的知识产权和产品结构上给出建议。之后从新(xīn)产品开发到上市、寻找新(xīn)的合作伙伴，到為(wèi)不同业務(wù)获得相应执照，法務(wù)部都需要全程服務(wù)，他(tā)们最重要的作用(yòng)就是保护品牌。

　　2.监管功能(néng)

　　这同样是最近几年越来越频繁地被提出并受到重视的方向，被媒體(tǐ)曝光的一些诸如公司行贿丑闻、企业内部腐败、被证监会罚款等事件都跟公司监管缺失相关。法務(wù)必须要做好监管方面的工作，為(wèi)公司能(néng)健康、稳定发展提供支持。

　　3.和律师事務(wù)所的沟通

　　主要是在遇到收購(gòu)兼并、企业重组，以及诉讼方面的事務(wù)时找律所。因為(wèi)短时间内要看大量文(wén)件，比如收購(gòu)兼并，涉及到股权转让、公司负债状况等。而在诉讼上，因為(wèi)涉及到很(hěn)强的专业性，所以更需要律师的经验。

　　三、大公司法務(wù)需要具备哪些能(néng)力

　　1.说服能(néng)力

　　首先是把复杂的问题简单化，也就是用(yòng)所有(yǒu)人都能(néng)听得懂的语言去解释法律问题。你不能(néng)跟你的老板说，根据什么法第几条。紧接着你就需要告诉他(tā)為(wèi)什么这样做可(kě)以而那样做就不可(kě)以。有(yǒu)时候两种方案看上去差不多(duō)，你要让他(tā)明白差别在哪里。

　　而在公司兼并和并購(gòu)项目中会涉及到很(hěn)多(duō)法律相关问题，不管你是收購(gòu)方还是被收購(gòu)方，谈判和说服能(néng)力都非常重要，它直接关系到你能(néng)够為(wèi)公司和员工争取到多(duō)少利益。

　　2.商(shāng)业头脑

　　近几年公司的法務(wù)不再仅仅是一个被动的职能(néng)，公司法務(wù)部还担负着建立新(xīn)业務(wù)的责任。现在基本上是从业務(wù)部门有(yǒu)一个商(shāng)业创意时开始，法務(wù)就开始介入了，你必须从商(shāng)业的思维去给予符合公司利益最大化的建议，而不仅仅是只确保它做到合法。

　　3.创意思维

　　比起懂法，更重要的是思考如何在法律规定的框架内应用(yòng)法律，这同样需要一些策略和创意。当然，它并非说你可(kě)以天马行空，更多(duō)的是在技巧方面。哪怕你对法律条款烂熟于心也不意味着你就能(néng)够解决问题。所以，一个优秀的法務(wù)应该做到给老板明确的意见，而不是“如果你选A方案，会有(yǒu)哪些利弊;如果选B方案，会是什么样的情况”，更多(duō)的人想知道的是他(tā)们到底该选哪一个。法務(wù)必须要有(yǒu)一个自己的判断在里面，告诉他(tā)们，“站在你的立场上，我觉得你应该选A或者应该选B。”而老板最终是否接受你的建议就是他(tā)们的事情了。

　　4.严谨细致

　　有(yǒu)些小(xiǎo)细节可(kě)能(néng)其他(tā)人不会注意到，或者是看到了也不怎么当回事，但到了你这儿，你就需要能(néng)够看出端倪。很(hěn)多(duō)风险都是潜伏在某个细微之处，但爆发出来的影响往往是巨大的。法務(wù)必须要严谨细致，能(néng)够及时发现问题，做好风险规避。