《律师法》第26条规定：“律师担任法律顾问的，应当為(wèi)聘请人就有(yǒu)关法律问题提供意见，草(cǎo)拟、审查法律文(wén)书，代理(lǐ)参加诉讼，调解或者仲裁活动，办理(lǐ)聘请人委托的其他(tā)法律事務(wù)，维护聘请方的合法权益”。

　　一、什么是法律顾问？

　　法律顾问是指律师依法接受自然人、法人或者其他(tā)组织的聘请，以自己的法律专业知识的专业技能(néng)為(wèi)聘请方提供多(duō)方面的法律服務(wù)的专业性活动。

　　二、法律顾问在公司经营的过程中起到什么作用(yòng)？

　　律师作為(wèi)法律顾问，在公司经营的过程中，能(néng)够起到以下作用(yòng)：

　　1、规范公司的管理(lǐ)行為(wèi)，使公司的管理(lǐ)行為(wèi)时刻都在法律允许的框架之内；

　　2、规范公司的经营行為(wèi)，使公司的经营不因超越法律的上限而产生巨大的损失；

　　3、完善公司治理(lǐ)结构，很(hěn)多(duō)公司在起步的时候治理(lǐ)结构并不规范，包括持股比例、股权结构、经营层分(fēn)工、股东权益保护、管理(lǐ)模式、增资扩股或者减少注册资金等等亟等完善，律师从这些方面加以完善，使得公司的治理(lǐ)结构符合现代企业制度和股东的现实要求；

　　4、参与签约谈判、起草(cǎo)、审查和修改合同，争取合同利益，避免合同陷阱，化解合同风险等；

　　5、在公司改制、资产处理(lǐ)、项目并購(gòu)、公司并購(gòu)、债权管理(lǐ)、债務(wù)管理(lǐ)、解决合同纠纷、合同善后、员工培训等专项事務(wù)中為(wèi)公司争取利益；

　　6、处理(lǐ)诉讼事務(wù)；

　　7、完成公司交办的其他(tā)事務(wù)。

　　律师可(kě)以在上述业務(wù)提供专业的法律服務(wù)，使得公司利益实现最大化。

　　三、决定企业聘请法律顾问的因素是什么？

　　企业聘请律师担任法律顾问，是基于一种具有(yǒu)广泛性的经营和商(shāng)務(wù)活动的需要。一般来说，企业作為(wèi)社会经济活动的主體(tǐ)，都离不开法律工作，但就其企业对律师法律服務(wù)需求的迫切程度来看，决定企业是否需要聘请法律顾问的重要因素有(yǒu)：

　　1、法律业務(wù)的类型。法律业務(wù)的类型决定其法律事務(wù)的复杂性。法律事務(wù)越复杂，其决策行為(wèi)越需要得到法律顾问的帮助。

　　2、法律业務(wù)的数量。一般而言，法律事務(wù)的数量越多(duō)，越需要精于法律的律师来处理(lǐ)。

　　3、企业的规模和效益。毫无疑问，企业的规模与效益是决定是否聘请律师，聘请多(duō)少律师担任法律的重要因素。

　　4、经营者对企业发展的设计。一个需要扩大规模或者调整结构或者寻求变化的企业较之一个按部就班、保持现状的企业更需要律师提供法律服務(wù)。

　　5、管理(lǐ)者对法律服務(wù)的评价。如果管理(lǐ)者认為(wèi)，聘请法律顾问对企业的业務(wù)质量将有(yǒu)所提高，他(tā)将会聘请法律顾问。反之，则不会聘请法律顾问。

　　6、获得法律服務(wù)的费用(yòng)和质量。律师法律服務(wù)质量的优劣，收取费用(yòng)的多(duō)少是决定企业聘请律师的一个重要因素。

　　总而言之，企业是否聘请律师担任法律顾问，应当依据自身经营和商(shāng)務(wù)活动的实际需要，综合各种因素，根据本企业的实际情况来决定。

　　四、如何选择法律顾问

　　法律顾问作為(wèi)一种职业角色，有(yǒu)其独特的技巧性和艺术性。企业聘请的法律顾问的道德修养和业務(wù)水平的高低，决定着企业法律事務(wù)的后果。因而，选择优秀的法律顾问，是企业在决定聘请律师时的首要工作。在如今法律服務(wù)市场较為(wèi)混乱无序的情况下，如何才能(néng)判断应聘律师的综合能(néng)力是否适应企业的法律服務(wù)需求呢(ne)？以下几个方面可(kě)供企业在选择法律顾问时参考：

　　（一）律师个人素质方面

　　1、律师应当具有(yǒu)诚实、正直的基本人格。

　　2、律师必须具备从事法律顾问工作所需要的扎实的法律知识；

　　3、了解和熟悉聘请单位的业務(wù)内容；

　　4、丰富的社会阅历和法律实務(wù)经验；

　　5、具有(yǒu)积极、主动的工作态度和创新(xīn)精神；

　　6、能(néng)提供快捷的服務(wù)；

　　7、法律意见、建议清晰、明确；

　　8、不凌驾于聘请方之上，不试图控制聘请方；

　　9、能(néng)作一个忠实的倾听者，具有(yǒu)深刻的同情心；

　　10、语言直白、易懂，不卖弄难以理(lǐ)解的专业术语。

　　（二）律师事務(wù)所方面

　　1、具备一定规模，有(yǒu)充足的律师人才；

　　2、有(yǒu)严格的组织结构和管理(lǐ)制度；

　　3、有(yǒu)规范的工作程序和方法；

　　4、收费合理(lǐ)，透明度高；

　　5、对律师的业務(wù)活动能(néng)够进行有(yǒu)效监督；

　　6、能(néng)够及时对顾问律师提供指导和协作；

　　7、能(néng)够根据聘请方要求，调整顾问律师结构；

　　8、有(yǒu)承担赔偿责任的能(néng)力。

　　五、签订法律顾问合同的注意事项有(yǒu)哪些？

　　根据我國(guó)《律师法》规定，凡是聘请律师担任法律顾问的单位和个人，都必须同律师事務(wù)所签订委托聘请合同。聘请法律顾问合同的内容主要有(yǒu)：

　　1、合同的名称；

　　2、聘请双方的名称、地址；

　　3、应聘方指派的律师的姓名、职務(wù)等个人情况；

　　4、顾问律师的职责范围；

　　5、顾问律师的工作时间和工作方式；

　　6、聘任期限；

　　7、聘请方為(wèi)顾问律师提供的必要的工作条件和物(wù)质保证；

　　8、聘方的付酬办法，即聘方聘请顾问律师的费用(yòng)标准、结算方式、结算时间等；

　　9、律师参与诉讼、仲裁等活动是否另行收费，另行收费的优惠规定；

　　10、合同的生效和有(yǒu)效期限；

　　11、合同变更或解除的条件；

　　12、违约责任和处理(lǐ)办法；

　　13、双方签署合同的法定代表人，以及合同签订的时间。

　　企业在与律师事務(wù)所签订聘请法律顾问合同时应当注意的几个问题：

　　（一）企业应当与律师事務(wù)所签订合同，而不是与律师个人签订合同。聘请时应当查验律师事務(wù)所的执业许可(kě)证和律师个人的执业证书；

　　（二）企业在签订聘请合同时应当充分(fēn)了解律师事務(wù)所和律师在充当企业法律顾问工作方面的能(néng)力；

　　（三）正确确定聘任期限。

　　（四）明确工作方式：包括：1）定期走访、坐(zuò)班制；2）临时业務(wù)的联络；3）费用(yòng)的承担和安排；4）诉讼事務(wù)较多(duō)的可(kě)以选择包干制。

　　（五）正确的聘任方式。目前，许多(duō)律师一人身兼几个，甚至几十个单位的法律顾问，结果造成法律事務(wù)过多(duō)，律师应接不暇，顾此失彼，难以认真负责的搞好顾问工作，造成“多(duō)顾少问，顾而不问”的现象。