女方未婚先孕，在社会上会被他(tā)人评头论足，称其行為(wèi)不检点，对于女方工作生活造成困扰。女方未婚先孕的某些权益也有(yǒu)所限制，例如婚假产假等，但大可(kě)不必担心，未婚先孕同样享受产假。

　　妇女生育休产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应当批准。但是，鉴于未婚生育违反了计划生育政策，不能(néng)和符合计划生育政策的员工一样，享受到产假期间的相关待遇，如检查费、接生费、手术费、住院费和药费及产假期间的生育津贴(产假工资)等。

　　根据相关法律规定，女职工生育享有(yǒu)以下权益：

　　1、女职工生育享受不少于90天的产假。

　　2、女职工生育享受98天产假，其中产前可(kě)以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多(duō)胞胎的，每多(duō)生育1个婴儿，增加产假15天。

　　3、机关、社会团體(tǐ)、企业事业组织的职工违反本条例规定生育的，由其所在单位给予行政处分(fēn)或者纪律处分(fēn);分(fēn)娩的住院费和医药费自理(lǐ)，产假期间停止其工资福利待遇;三年内不得被评為(wèi)先进个人、不得提职，并取消一次调级。

　　虽然未婚先孕可(kě)以享受产假，孕妇最关心的是现实如果出现单位不让休那么天怎么办？

　　未婚先孕女职工在遇到起自身合法权益受损时，例如产假不能(néng)照常休等，可(kě)以这样做：

　　1、熟知相关法律规定，跟公司HR沟通，尽量双方协商(shāng)处理(lǐ)好；

　　2、向当地劳动监察大队投诉举报；

　　3、寻求法律援助，向未婚先孕专业的律师咨询求助。