年末，又(yòu)是包工头给工人发工资的时候了，但是每年这个时候又(yòu)有(yǒu)很(hěn)多(duō)包工头恶意拖欠工人工资，导致工人没钱回家过年。其实包工头的这种行為(wèi)是很(hěn)有(yǒu)可(kě)能(néng)会构成恶意欠薪罪的。那么恶意欠薪罪的立案标准是什么呢(ne)？关于这个问题，小(xiǎo)编整理(lǐ)了下面这篇文(wén)章，欢迎大家阅读参考。

　　一、恶意欠薪罪立案标准

　　1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有(yǒu)能(néng)力支付而不支付劳动者的劳动报酬，也就是说当事人基本上有(yǒu)支付劳动报酬的能(néng)力但以各种理(lǐ)由拒绝支付；

　　2、数额较大，对于数额较大的具體(tǐ)定义还未明确规定，一般根据相关的司法实践来看，涉及数额為(wèi)5000到10000的均可(kě)以被认定為(wèi)数额较大；

　　3、经政府有(yǒu)关部门责令支付仍不支付的，也就是经过政府机关干涉但依然不支付的。

　　恶意欠薪罪是因為(wèi)主观意愿而造成拖欠他(tā)人劳动报酬的一种犯罪行為(wèi)，这种行為(wèi)是对社会经济正常秩序有(yǒu)严重的影响，而且也是对劳动者合法权益的损害，同时更对我國(guó)法律和公平正义有(yǒu)严重的影响。因此，2015年1月6日，最高人民(mín)法院、最高人民(mín)检察院、人力资源和社会保障部、公安部四部门联合下发了《关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》，我國(guó)法律上对恶意欠薪罪的打击也更加严厉。

　　二、恶意欠薪罪的量刑标准

　　《劳动合同法》第八十五条　用(yòng)人单位有(yǒu)下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分(fēn)；逾期不支付的，责令用(yòng)人单位按应付金额百分(fēn)之五十以上百分(fēn)之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　（一）未按照劳动合同的约定或者國(guó)家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（三）安排加班不支付加班费的；

　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

　　我國(guó)刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有(yǒu)能(néng)力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有(yǒu)关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有(yǒu)期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有(yǒu)期徒刑，并处罚金。

　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他(tā)直接责任人员，依照前款的规定处罚。

　　有(yǒu)前两款行為(wèi)，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可(kě)以减轻或者免除处罚。

　　在对恶意欠薪犯罪，也就是拒不支付劳动报酬罪进行处罚时，法律是规定了两个不同的量刑幅度，其中一般情节的是处三年以下有(yǒu)期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。但要是造成了严重后果的话，那么最高可(kě)以判处七年有(yǒu)期徒刑。

　　根据上述文(wén)章内容，我们可(kě)知，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有(yǒu)能(néng)力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大的就属于恶意欠薪罪。