一、暑期工是否需要签订合同？

根据《中华人民(mín)共和國(guó)劳动法》的规定，用(yòng)人单位与劳动者之间应当签订书面的劳动合同，并明确双方的权利和义務(wù)。然而，对于非全日制用(yòng)工，如大學(xué)生利用(yòng)暑假打工，劳动法 并没有(yǒu)明确规定是否必须签订劳动合同。【签订劳动合同的好处】签订劳动合同可(kě)以保障大學(xué)生的权益，明确工作内容、工作时间、薪酬待遇等关键信息，减少误解和纠纷的产生。同时，劳动合同也為(wèi)纠纷解决提供了法律依据。【口头约定的灵活性】对于短期、非全日制的暑期打工，有(yǒu)些用(yòng)人单位和大學(xué)生可(kě)能(néng)倾向于采取口头形式的约定，以灵活应对工作需要。这种形式下，双方通常按小(xiǎo)时计算工资。

二、暑期工合同与正式的劳动合同有(yǒu)什么不同？

（一）主體(tǐ)不同

劳務(wù)合同的主體(tǐ)可(kě)以双方都是单位，也可(kě)以双方都是自然人，还可(kě)以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主體(tǐ)是确定的，只能(néng)是接受劳动的一方為(wèi)单位，提供劳动的一方是自然人。劳務(wù)合同提供劳动一方主體(tǐ)的多(duō)样性与劳动合同提供劳动一方只能(néng)是自然人有(yǒu)重大區(qū)别。

（二）双方当事人关系不同

劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成為(wèi)用(yòng)人单位的成员，须遵守用(yòng)人单位的规章制度，双方之间具有(yǒu)领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳務(wù)合同的一方无须成為(wèi)另一方成员即可(kě)為(wèi)需方提供劳动，双方之间的地位自始至终是平等的。

（三）承担劳动风险责任的主體(tǐ)不同

劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有(yǒu)隶属关系，劳动者必须服从用(yòng)人单位的组织、支配，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用(yòng)人单位承担；劳務(wù)合同提供劳动的一方有(yǒu)权自行支配劳动，因此劳动风险责任自行承担。

（四）法律干预程度不同

因劳动合同支付的劳动报酬称為(wèi)工资，具有(yǒu)按劳分(fēn)配性质，工资除当事人自行约定数额外，其他(tā)如最低工资、工资支付方式等都要遵守法律、法规的规定；而劳務(wù)合同支付的劳动报酬称為(wèi)劳務(wù)费，主要由双方当事人自行协商(shāng)价格及支付方式等，國(guó)家法律不过分(fēn)干涉。

（五）适用(yòng)法律和争议解决方式不同

劳務(wù)合同属于民(mín)事合同的一种，受民(mín)法及调整，故因劳務(wù)合同发生的争议由人民(mín)法院审理(lǐ)；而劳动合同纠纷属于调整，要求采用(yòng)仲裁前置程序。

三、假期工合同属于劳动关系还是劳務(wù)关系？

寒暑假工不是劳动关系，而是劳務(wù)关系。在校生利用(yòng)业余时间勤工俭學(xué)，不视為(wèi)就业，未建立劳动关系，可(kě)以不签订劳动合同。法律依据：《中华人民(mín)共和國(guó)劳动法》第三条 劳动者享有(yǒu)平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能(néng)培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理(lǐ)的权利以及法律规定的其他(tā)劳动权利。劳动者应当完成劳动任務(wù)，提高职业技能(néng)，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

四、打暑期工时如果被要求加班，能(néng)要加班费吗？

暑假工如果要按计时结算工资的，一般都要给的。加班每小(xiǎo)时工资的最低标准是平时小(xiǎo)时工资的1.5倍。周六周日是两位，节假日是3倍。

法律依据：《中华人民(mín)共和國(guó)劳动合同法》

第三十条 用(yòng)人单位应当按照劳动合同约定和國(guó)家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用(yòng)人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可(kě)以依法向当地人民(mín)法院申请支付令，人民(mín)法院应当依法发出支付令。

第四十四条 有(yǒu)下列情形之一的，用(yòng)人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延長(cháng)工作时间的，支付不低于工资的百分(fēn)之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又(yòu)不能(néng)安排补休的，支付不低于工资的百分(fēn)之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分(fēn)之三百的工资报酬。

五、在暑期工或实习中，因工作遭遇意外伤害，是否算工伤？如何理(lǐ)赔？

能(néng)否认定為(wèi)工伤，首先要看伤者是否与公司存在劳动关系。按《关于贯彻执行〈中华人民(mín)共和國(guó)劳动法〉若干问题的意见》第12条规定：在校生利用(yòng)业余时间勤工助學(xué)，不视為(wèi)就业，未建立劳动关系，可(kě)以不签订劳动合同。

所以在校大學(xué)生一般不具备有(yǒu)合法的劳动者主體(tǐ)资格，暑假打工不算就业，与单位不构成劳动关系。没有(yǒu)劳动关系，就不属《工伤保险条例》调整的范畴，故不能(néng)认定為(wèi)工伤。应属于人身损害赔偿的民(mín)事纠纷。因此，大學(xué)生暑假打工受伤只能(néng)按照人身损害赔偿的标准主张自己的合法权益。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设區(qū)的市级劳动能(néng)力鉴定委员会确认，可(kě)以适当延長(cháng)，但延長(cháng)不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有(yǒu)关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能(néng)自理(lǐ)的工伤职工在停工留薪期需要护理(lǐ)的，由所在单位负责。

案例：付费变脸（●花(huā)钱美容算是给自己送成人礼●对手术效果不满意索赔20万元）

焦点1.美容机构在主刀(dāo)医生在未取得登记执业资格，就与顾客签订和合同。合同是否有(yǒu)效？这种做法是否属于欺诈？

首先，没有(yǒu)资质的医美做手术是不能(néng)做手术。整形美容协议是合同文(wén)本，合同文(wén)本主體(tǐ)资格是十分(fēn)重要的因素。所以在与整形美容医院签订协议之前，首先应查明该医院是否具有(yǒu)整形美容的资质、医院的全称是什么。一些没有(yǒu)整形美容资质的医院，如果和消费者签订整形美容协议，合同无效。

违反法律、行政法规的强制性规定的民(mín)事法律行為(wèi)无效。医疗美容系國(guó)家行政许可(kě)行為(wèi)，任何单位和个人，未取得《医疗机构执业许可(kě)证》，并经登记机关核准开展医疗美容诊疗项目，不得开展诊疗活动。与未取得医疗机构执业许可(kě)证的医學(xué)美容科(kē)室签订的美容服務(wù)合同无效。民(mín)事法律行為(wèi)无效、被撤销或者确定不发生效力后，行為(wèi)人因该行為(wèi)取得的财产，应当予以返还；不能(néng)返还或者没有(yǒu)必要返还的，应当折价补偿。有(yǒu)过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有(yǒu)过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有(yǒu)规定的，依照其规定。

【法律依据】

申请医疗机构执业登记，应当具备下列条件：（一）按照规定应当办理(lǐ)设置医疗机构批准书的，已取得设置医疗机构批准书；（二）符合医疗机构的基本标准；（三）有(yǒu)适合的名称、组织机构和场所；（四）有(yǒu)与其开展的业務(wù)相适应的经费、设施、设备和专业卫生技术人员；（五）有(yǒu)相应的规章制度；（六）能(néng)够独立承担民(mín)事责任。县级以上地方人民(mín)政府卫生行政部门自受理(lǐ)执业登记申请之日起45日内，根据本条例和医疗机构基本标准进行审核。审核合格的，予以登记，发给《医疗机构执业许可(kě)证》；审核不合格的，将审核结果以书面形式通知申请人。

《中华人民(mín)共和國(guó)民(mín)法典》

第一百五十三条 违反法律、行政法规的强制性规定的民(mín)事法律行為(wèi)无效。但是，该强制性规定不导致该民(mín)事法律行為(wèi)无效的除外。违背公序良俗的民(mín)事法律行為(wèi)无效。

第一百五十七条 民(mín)事法律行為(wèi)无效、被撤销或者确定不发生效力后，行為(wèi)人因该行為(wèi)取得的财产，应当予以返还;不能(néng)返还或者没有(yǒu)必要返还的，应当折价补偿。有(yǒu)过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失;各方都有(yǒu)过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有(yǒu)规定的，依照其规定。

焦点2.欺诈的达成要件有(yǒu)哪些？

（1）欺诈方存在欺诈的故意；（2）行為(wèi)人实施欺诈行為(wèi)；（3）当事人因行為(wèi)人的欺诈行為(wèi)签订了合同；（4）当事人因签订了欺诈合同遭受了损失。

根据《民(mín)法典》第一百四十八条的规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民(mín)事法律行為(wèi)，受欺诈方有(yǒu)权请求人民(mín)法院或者仲裁机构予以撤销。

第一百四十九条规定，第三方实施欺诈行為(wèi)，使一方在违背真实意思的情况下实施的民(mín)事法律行為(wèi)，对方知道或者应当知道该欺诈行為(wèi)的，受欺诈方有(yǒu)权请求人民(mín)法院或者仲裁机构予以撤销。

焦点3.选择医美公司进行美容整形需要注意什么？

（1）整形医院的资质认证

选择好的整形医院首先需要看它是否有(yǒu)资质认证。合法的整形医院需要经过医疗机构执业许可(kě)证的审核，才能(néng)正式开业。在选择整形医院时，需要注意是否具备必要的手术审批文(wén)书、符合医疗器械使用(yòng)规定、一定规模的医院等条件，对于没有(yǒu)经过认证的整形医院一定要绕道而行。

（2）整形医生的专业能(néng)力

整形医生的专业能(néng)力也是选择整形医院重要的考虑因素。选择整形医院时，可(kě)以了解医生的职业资格、工作经验和医疗背景等方面的信息，选择有(yǒu)专业医學(xué)背景和丰富经验的医生和整形医院可(kě)以最大限度地保证手术的安全性和成功率。

（3）设备和环境条件

设备和环境条件也是整形医院选择的重要考虑因素。一流的整形医院需有(yǒu)高品质的设备，并在环境方面也有(yǒu)苛格的要求。医院的设备和环境是否干净整洁、是否符合卫生要求等，对整形手术后的恢复和安全性至关重要，一定不要轻易忽略这些考虑因素。

（4）手术方式和效果

整形手术的手术方式和效果也是重要的考虑因素。就像我们去剪头发一样，我们会选择美发师的工作作品和效果，选择整形医院和医生也同样需满足我们的期望，同时，也必须了解整形手术的过程和风险，只有(yǒu)这样，我们才能(néng)在整形前对自己的需求和预期达成一定的共识。

总之，选择好的整形医院需要注意多(duō)方面因素，不能(néng)只关注价格和口碑等方面，而忽略了医院、医生的专业能(néng)力和设备、环境等要素。我们不仅要关注整形医院的实力，还要了解整形手术的过程和风险，选择合适的方法和手段来达到自己的期望和需求。

案例：警惕‘培训贷’陷阱

焦点1.一个未开发景區(qū)，為(wèi)何成了热门的“野生网红打卡地”？

在各大社交平台上类似推荐“野景点”的视频、文(wén)章比比皆是。凡是有(yǒu)山(shān)有(yǒu)水的地方，无论危险与否，不管有(yǒu)无禁令，都能(néng)被挂上“小(xiǎo)众宝藏景區(qū)”、“逃离城市喧嚣”等名头。精修配滤镜的“绝美大片”，再加上花(huā)里胡哨的营销文(wén)案，很(hěn)容易吸引人们去寻求新(xīn)鲜刺激。然而，很(hěn)多(duō)地方看着是“景”，实则是“坑”。

焦点2.网络平台要承担什么责任？

对未经过商(shāng)业开发且存在高风险的旅游景点，平台有(yǒu)安全提醒义務(wù)和内容审核义務(wù)。发布者在发布视频时也有(yǒu)提醒广大观众风险的义務(wù)。若均未做出风险提示，平台及发布者均存在一定侵权责任。若旅游主管部门提醒禁止进入等提示时，旅游者為(wèi)自身安全考虑，不得进入游玩；发布者在发布未经商(shāng)业开发旅游景点时，请核实景点风险是否是禁止旅游或进入。若存在禁止旅游或进入提醒时，建议不得发布类似旅游视频。

平台应当有(yǒu)监管、审核相应视频、博文(wén)的义務(wù)，并应当对包含危险行為(wèi)或不安全因素的内容添加明显的安全提示，对明显不符合安全要求的内容及时删除。若平台发现相关安全隐患或虚假信息，但未及时履行上述义務(wù)的，除可(kě)能(néng)将受到相关部门的行政处罚以外，还应当承担民(mín)事侵权责任。对于一味追求流量、博取眼球而忽视安全警示或故意虚假宣传、恶意引导的博主，可(kě)能(néng)将承担侵权责任，情节恶劣的可(kě)能(néng)会受到行政或刑事处罚。

焦点3.游客是否要承担“自甘风险”的责任？

《民(mín)法典》第1176条可(kě)供参照，该条规定，成年人自愿参加带有(yǒu)风险的文(wén)體(tǐ)活动受到伤害，一般来说风险由参与者自行承担，除非其他(tā)参与者对损害的发生有(yǒu)故意或者重大过失。游客在明知参与特定活动存在一定风险的情况下，仍自愿地参与其中，在这种情况下，游客一般要自己承担相应的损失。如果有(yǒu)相关组织者，则组织者应当承担相应的责任。