主持人王小(xiǎo)敏（左）、我所律师胡凯雯（右）

名誉权是指人们依法享有(yǒu)的对自己所获得的客观社会评价、排除他(tā)人侵害的权利。

我國(guó)《刑法》第二百四十六条中所规定的侵害名誉权的行為(wèi)包括侮辱和诽谤等。《刑法》规定，以暴力或者其他(tā)方法公然侮辱他(tā)人或者捏造事实诽谤他(tā)人，情节严重的，处三年以下有(yǒu)期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

使用(yòng)匿名身份上网并不会直接豁免法律责任。在互联网上发表言论时仍然需要遵守法律法规。网络空间并非法外之地，仍然应当尊重他(tā)人权益、遵守法律规定。侮辱、诽谤、恶意攻击他(tā)人、侵犯他(tā)人隐私或传播违法信息等行為(wèi)都是被法律禁止的。如果在网络上从事这些活动，无论是否使用(yòng)真实姓名，仍有(yǒu)可(kě)能(néng)承担法律责任。因此，建议在互联网上遵守法律、保持公正、尊重他(tā)人，并谨慎表达自己的观点与意见。

隐私权是指自然人享有(yǒu)的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他(tā)人非法侵扰、知悉、收集、利用(yòng)和公开的一种人格权。下列行為(wèi)是侵犯隐私权的：

1.非法进入、拍摄、窥视他(tā)人的住宅、宾馆房间等私密空间；

2.非法拍摄、窥视、窃听、公开他(tā)人的私密活动；

3.以電(diàn)话、短信、即时通讯工具、電(diàn)子邮件、传单等方式干扰他(tā)人的私人生活安宁等。

【法律依据】《民(mín)法典》第一千零三十三条除法律另有(yǒu)规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行為(wèi)：（一）以電(diàn)话、短信、即时通讯工具、電(diàn)子邮件、传单等方式侵扰他(tā)人的私人生活安宁；（二）进入、拍摄、窥视他(tā)人的住宅、宾馆房间等私密空间；（三）拍摄、窥视、窃听、公开他(tā)人的私密活动；（四）拍摄、窥视他(tā)人身體(tǐ)的私密部位；（五）处理(lǐ)他(tā)人的私密信息；（六）以其他(tā)方式侵害他(tā)人的隐私权。

1.侵权事实的有(yǒu)关证据：以文(wén)字或音像制品形式侵权的，提供相应载體(tǐ)。以口头形式侵权的，提供证人证言、在场证明或有(yǒu)关证明材料。以其他(tā)形式侵权的，提供相应证据。

2.侵权后果的有(yǒu)关证据：造成实际经济损失的，如物(wù)品损失，可(kě)提供購(gòu)置时的支付凭证、发票单据等材料；造成精神损失的，如进行治疗，可(kě)提供医疗诊断证明、病历单、药品購(gòu)买记录等材料。

3.当发现被侵权时，建议第一时间将证据保存，以防他(tā)人在后台进行调整或删改；在条件允许的情况下，可(kě)委托第三方（如公证处等中立主體(tǐ)）参与，现场进行证据保全工作

侵犯隐私权的处理(lǐ)是：尚不构成犯罪的，承担停止侵害；赔偿损失；赔礼道歉；消除影响、恢复名誉等民(mín)事责任。如果侵犯隐私的情节较严重，可(kě)能(néng)会面临五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，面临五日以上十日以下拘留，可(kě)以并处五百元以下罚款。构成犯罪的，承担刑事责任。

【法条链接】

《中华人民(mín)共和國(guó)民(mín)法典》第一百七十九条 承担民(mín)事责任的方式主要有(yǒu)：（一）停止侵害；（二）排除妨碍；（三）消除危险；（四）返还财产；（五）恢复原状；（六）修理(lǐ)、重作、更换；（七）继续履行；（八）赔偿损失；（九）支付违约金；（十）消除影响、恢复名誉；（十一）赔礼道歉。法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。本条规定的承担民(mín)事责任的方式，可(kě)以单独适用(yòng)，也可(kě)以合并适用(yòng)。

近年来频频出现的“网络暴力”事件，反映了在网络空间中，言论自由权与名誉权存在冲突。对于言论自由的边界问题，存在“有(yǒu)限度的言论自由”与“不受约束的言论自由”两种學(xué)说。

《中华人民(mín)共和國(guó)宪法》第35条规定，中华人民(mín)共和國(guó)公民(mín)有(yǒu)言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由。公民(mín)所享有(yǒu)的言论自由权，其范围当然包括在网络空间中发表言论的权利（广义的言论自由）。

但正是一种似乎“不受限制”的言论自由，导致了“网络暴力”频频发生。然而网络不是法外之地，在网络上发表文(wén)章、对他(tā)人进行评价，均须遵守法律，遵守社会公序良俗，否则就会侵犯他(tā)人名誉。同时，网络上对客观事实的客观描述、评价，或者善意的批评，通常不会被认定為(wèi)侵犯他(tā)人名誉权，应正确看待。

根据2012年出台的《防暑降温措施管理(lǐ)办法》，用(yòng)人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能(néng)采取有(yǒu)效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。目前31个省份的高温津贴标准集中在100元至300元之间。

广东高温津贴的发放标准：广东省高温津贴发放时间為(wèi)每年6-10月，共发放5个月。广东省高温津贴标准為(wèi)每人每月300元，如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天13.8元。

除了高温津贴，高温天作业劳动者还有(yǒu)很(hěn)多(duō)福利和权益，由國(guó)家安全监管总局、卫生部、人力资源社会保障部、全國(guó)总工会在2012年制定印发的《防暑降温措施管理(lǐ)办法》内有(yǒu)详细规定。

1.合理(lǐ)安排作业时间

因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用(yòng)人单位不得扣除或降低劳动者工资。

（1）日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业。

（2）日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，露天作业时间累计不得超过6小(xiǎo)时。

（3）日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，缩短连续作业时间，不得安排室外露天作业加班。

（4）不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间，从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

2.发放防暑物(wù)资

（1）用(yòng)人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用(yòng)品，并督促和指导劳动者正确使用(yòng)。

（2）用(yòng)人单位应当為(wèi)高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

（3）不得以发放钱物(wù)替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

3.进行健康检查

（1）在高温天气来临之前，用(yòng)人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有(yǒu)心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他(tā)身體(tǐ)状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。

（2）用(yòng)人单位应当依照有(yǒu)关规定对从事接触高温危害作业劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知劳动者。

（3）职业健康检查费用(yòng)由用(yòng)人单位承担。

4.中暑可(kě)享受工伤待遇

劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断為(wèi)职业病的，享受工伤保险待遇。

（1）劳动者一旦中暑，本人或现场人员应立即向用(yòng)人单位报告，由用(yòng)人单位在24小(xiǎo)时内向当地劳动保障部门报告并提出工伤认定申请。

（2）已参加工伤保险的职工，医疗费用(yòng)由工伤保险基金支付。

（3）未参加工伤保险的职工，医疗费用(yòng)应由企业承担。

（4）职工因中暑等工伤进行治疗期间，在停工留薪期内用(yòng)人单位应按原标准支付工资及相应补贴。

根据《广东省高温天气劳动保护办法》《关于高温津贴发放的管理(lǐ)办法》等相关规定，广东省行政區(qū)域内的企业、个體(tǐ)经济组织以及民(mín)办非企业单位等组织（以下称用(yòng)人单位）在每年6月至10月期间安排劳动者工作的；國(guó)家机关、事业单位、社会团體(tǐ)在每年6月至10月期间安排与之建立劳动关系的劳动者工作的，都应当按照规定发放高温津贴。

具體(tǐ)来说，劳动者从事露天岗位工作以及用(yòng)人单位不能(néng)采取有(yǒu)效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，用(yòng)人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具體(tǐ)项目及数额。

此外，按照《关于维护新(xīn)就业形态劳动者劳动保障权益的实施意见》（粤人社规〔2022〕14号），每年6月至10月期间，参照广东省有(yǒu)关规定向符合条件的新(xīn)业者发放高温津贴。也就是说，快递小(xiǎo)哥(gē)、外卖骑手等新(xīn)就业形态劳动者，也可(kě)参照有(yǒu)关规定获得高温津贴。

值得注意的是，除了高温津贴外，每年6月至10月的高温天气期间，用(yòng)人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。提供的清凉饮料不能(néng)充抵高温津贴。

根据《关于高温津贴发放的管理(lǐ)办法》规定，从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能(néng)正常出勤的，用(yòng)人单位可(kě)按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴：1.因事假、旷工未提供劳动的；2.在医疗期、因工伤需要暂停工作接受治疗；年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未提供劳动的；3.劳动者其他(tā)个人原因未出勤从事高温作业的情形。另外，用(yòng)人单位当月临时安排劳动者在33℃以上的作业场所或者露天工作的，应当按其当月从事高温作业的天数以及政府有(yǒu)关部门规定的标准折算发放高温津贴。用(yòng)人单位安排非全日制劳动者从事高温作业的，按从事高温作业的天数折算高温津贴。

高温津贴属于劳动者工资组成部分(fēn)，并不是可(kě)发可(kě)不发的“福利”，应计入工资总额管理(lǐ)。若用(yòng)人单位没按规定发放高温津贴，属于克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动保障监察机构可(kě)依法责令限期支付，逾期不支付的责令加付赔偿金。

高温津贴的发放条件只取决于工作环境是否為(wèi)室外、工作环境温度是多(duō)少，与白班和夜班没有(yǒu)关系，建议劳动者要保留考勤表、天气预报等能(néng)够证明自己工作时环境已达到发放高温补贴标准的有(yǒu)效证据。如遇用(yòng)人单位不发津贴，职工可(kě)先向用(yòng)人单位工会反映，由工会与单位协商(shāng)维权。如果所在单位没有(yǒu)工会，也可(kě)拨打12345或人力社保举报热線(xiàn)12333投诉。

职工在上班期间，因工作原因中暑的，属于工伤。劳动者中暑后被认定為(wèi)工伤的，由工伤保险基金和用(yòng)人单位依法进行赔偿。例如职工进行治疗的，可(kě)以依法享受工伤医疗待遇，所需资金从工伤保险基金支付。

法律依据：《中华人民(mín)共和國(guó)社会保险法》第三十八条， 因工伤发生的下列费用(yòng)，按照國(guó)家规定从工伤保险基金中支付：治疗工伤的医疗费用(yòng)和康复费用(yòng)；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地區(qū)以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用(yòng)；（五）生活不能(néng)自理(lǐ)的，经劳动能(néng)力鉴定委员会确认的生活护理(lǐ)费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能(néng)力鉴定费。